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Indice d'égalité hommes-femmes
Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Cours Hattemer publie son indice d'égalité entre les femmes et les hommes.
En quoi consiste cet indice ?
L'indice, conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque entreprise doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une entreprise ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sous peine d'être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L'objectif de cette mesure est d'éradiquer les inégalités entre hommes et femmes sur le lieu de travail.
Pour établir leur score, les grandes entreprises ont dû répondre à cinq critères principaux fixés à l'avance par le gouvernement :
- L'écart de rémunération entre hommes et femmes (noté sur 40 points).
- L'écart des augmentations annuelles (20 points).
- L'écart de promotion (15 points).
- Les augmentations au retour du congé de maternité (15 points).
- La présence de femmes parmi les plus hauts revenus de l'entreprise (10 points).
CALCUL DE L'INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES
Retrouvez également notre accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :